总包那一栏谁都会比，拉张表十分钟就有结果。难比的在表格之外：劳动合同上盖哪家公司的章，晚上几点能走，三年后简历上这段经历怎么写，团队明年还在不在。站里前阵子有篇讨论空窗半年后要不要接降薪 offer，那是没得挑的处境。这篇说的是两个都能签、只能挑一个的情况。下面只列自己能问到、能核实的东西，不评价哪家更好。
合同跟谁签
这件事最好最先问。OD 岗位的劳动合同跟哪家公司签、社保公积金在哪里缴、缴费基数怎么定，华为招聘官网的常见问题页（校招）里没有讲 OD 的内容。网上说法又五花八门，最靠谱的是直接问 HR，并请对方写进 offer 或合同。外企也一样，要确认签的是在华的哪个法人实体，有没有劳务派遣。
签约主体之所以要紧，是因为《劳动合同法》第四十七条的经济补偿按“在本单位工作的年限”计算。以后要是被安排换到另一家公司签约，《劳动合同法实施条例》第十条才会涉及年限合并。
去问 HR 的几件事
OD 这边：
- 试用期多长，转正看哪些指标、由谁来评。
- 薪资里固定部分和绩效、年终各占多少，奖金写进合同还是“视情况发放”。
- 加班补的是调休还是加班费，有没有书面规定。
- 有没有转为华为正式员工的通道、条件是什么。这件事网上传言很多，只认 HR 的书面答复。
- 工牌、办公地点、能用的内部系统，跟正式员工有没有差别，这些影响每天的体验。
外企这边：
- 你进的团队在中国负责研发、本地化还是支持，汇报线在不在海外。
- 这条业务线近年的人员变动，终面时可以直接问对方。
- 跨时区开会和 oncall 的频率。
- 年终和股票（如果有）怎么发，归属期多长。
简历和离职证明
下一跳的时候，这段经历在简历上写成什么职位、公司名写哪个，面试官怎么理解，都会有影响。《实施条例》第二十四条：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”入职前可以问一句：以后离职证明上的公司名和岗位会怎么写。外企那边，团队名字和职级体系外面未必认得，提前想好怎么解释。
通勤和真实的加班强度
两个工作地点离家多远、每天通勤多久，自己拿地图算一下。加班强度别只听招聘时的说法，能找到同组在职的人问问最好，问具体的：上个月一般几点下班，周末有没有被叫回去。
拿过 OD 或外企 offer 的朋友，当时最后是按什么拍板的？入职以后有没有哪件事是签之前完全没想到的？