考核要看平时怎么写代码、做过哪些项目，于是让交一批个人公开仓库。这里只整理哪些仓库不该交。这篇不是法律意见，也不教把公司代码改头换面再交出去，更不提供怎么规避保密条款的做法。
先打开仓库本身看内容。现公司或上家还没对外公开的代码、内部文档、设计稿和未发布方案，都不该出现在这份名单里。客户数据、测试库里的真实样本、配置里的密钥、令牌、内网地址，同样不该跟着仓库一起交出去。仓库如果早就公开在网上，也不等于里面每一份材料都可以当作个人作品交给现单位。公开地址只说明别人可能已经看见，并不能自动洗掉其中的未公开业务材料或他人资料。
合同这一侧，打开自己的劳动合同，看有没有约定保守秘密、以及和知识产权相关的保密事项。市场监管总局公开的《劳动合同法》（2012 年修正） 第十七条在必备条款之外写明，双方可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。第二十三条则写明，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。合同或另行签署的保密协议具体写了什么，看你手上那份文本。这些条文只能用来对照，不能代替对你这份合同、这次考核安排或单位制度的解释，也不能写成某一次交仓库合不合规的结论。
仓库里如果还带着同事或客户的姓名、电话、账号、身份证件号码，或其他能识别到具体自然人的资料，也不该随仓库交出去。即便仓库的主体是自己写的练习代码，夹在提交记录、样例数据、截图或配置里的他人信息，仍可能被一起带走。网信办转载的《个人信息保护法》 第四条把个人信息定义为与已识别或可识别的自然人有关、以电子或其他方式记录的信息，并把处理活动写成包括收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开、删除等。第十条写明，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。第二十五条还写明，个人信息处理者不得公开其处理的个人信息，取得个人单独同意的除外。拿不准某份仓库能不能交，就先征得书面同意，或只交确实属于个人、已经清理掉敏感信息的练习项目。
上述法律在 国家法律法规数据库 按标题检索时，现行文本被标注为有效。数据库条目的编号和详情页这里不展开，具体条款仍以已经打开的官方全文为准。
这和入职时代码、发明归谁不是同一问，权属约定可以看站内这篇 入职代码与发明归属。对外去演讲、对照许可证和截图脱敏，可以看 对外分享合规。把工作群迁到个人微信、哪些记录不该离开公司账号，可以看 工作群迁到个人微信。这里只讨论试用考核要交哪些个人公开仓库。
你们接到的考核要求里，有没有写清仓库范围，还是只说「交一批个人公开仓库」？